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• Organisationsberatung - Importgut oder Exportschlager für deutsche Unternehmen?
• Innovationsfähigkeiten und die Rolle von Beratern in der Informationsökonomie
• Shareholder Value und Personalwesen

• Geboren 1952, in Freiburg/Brsg.
• Schulzeit und Abitur in Müllheim/Baden
• 1972 -1979 Studium der Volkswirtschaftslehre und Soziologie an den Universitäten Freiburg und Tübingen: Abschluss Diplom--Volkswirt
• 1979 - 1983 Weiterbildung zum Organisationsprogrammierer, berufliche Tätigkeit in Programmierung, Systemanalyse und EDV-Beratung in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen
• 1983 - 1986 Promotionsstudium Soziologie (Stipendium der Hans-Böckler-Stiftung) an der Universität Tübingen
• 1987 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Soziologischen Seminar der Universität Tübingen
• 1988 - 2000 wissenschaftlicher Mitarbeiter und stellv. Geschäftsführer am Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur, Tübingen und Lehrbeauftragter an der Fakultät für Informatik der Universität Tübingen ("Informatik und Gesellschaft")
• 1992 Promotion zum Dr. rer. soc. an der Universität Tübingen
• 2000 bis heute wissenschaftlicher Mitarbeiter am Soziologischen Forschungsinstitut (SOFI) an der Universität Göttingen
• 1999 - 2003 Vorstand der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie in der DGS
• 2004 Habilitation und Verleihung der Lehrbefugnis im Fach Soziologie an der Universität Tübingen
• 2005 Umhabilitation an die Universität Göttingen

• Faust, M.; Bahnmüller, R.; Fisecker, Ch. (2010): Das kapitalmarktorientierte Unternehmen. Externe Erwartungen, Unternehmenspolitik, Personalwesen und Mitbestimmung. Forschungsbericht zum Projekt "Shareholder Value und Personalwesen" (Förderung Hans-Böckler-Stiftung), Tübingen und Göttingen: F.A.T.K./SOFI.

• Faust, M.; Funder, M.; Moldaschl, M. (Hrsg.)(2005): Die Organisation der Arbeit, München und Mering: Hampp Verlag. >> mehr

• Faust, M.; Voskamp, U.; Wittke, V. (eds.) (2004):European Industrial Restructuring in a Global Economy: Fragmentation and Relocation of Value Chains, SOFI-Berichte, Göttingen. >>mehr   PDF /  Bestellmöglichkeit
  
  
• Faust, M.; Jauch, P.; Notz, P. (2000): Befreit und entwurzelt: Führungskräfte auf dem Weg zum "internen Unternehmer", München und Mering 2000: Hampp.
  
  
• Faust, M.; Jauch, P.; Brünnecke, K.; Deutschmann, Ch. (1994): Dezentralisierung von Unternehmen. Bürokratie- und Hierarchieabbau und die Rolle betrieblicher Arbeitspolitik, München und Mering: Hampp, (2. überarbeitete Auflage 1995; 3.erw. Auflage 1999).
  
  
• Faust, M. (1992): Computer, Rationalität und Mythen in der politischen Arena. Begründungen und Hintergründe von Entscheidungen über den EDV-Einsatz - am Beispiel der Bundesanstalt für Arbeit, Dissertation, Tübingen.
  
  
• Bahnmüller, R.; Faust, M. (1992): Das automatisierte Arbeitsamt. Legitimationsprobleme, EDV-Mythos und Wirkungen des Technikeinsatzes, Frankfurt/New York: Campus, 1992.

• Birkner, Stephanie/ Faust, Michael/ Mohe, Michael/Kordon, Torsten (2010): Beratung über Grenzen. Eine empirische Analyse zur Internationalisierung der Unternehmensberatung, in: Helmut Krcmar/Tilo Böhmann (Hrsg.): Export und Internationalisierung wissensintensiver Dienstleistungen. In: Josef Eul Verlag Köln. S. 105-144.
  
  
• Kädtler, Jürgen; Faust, Michael (2008): The Power of Financial Markets – What Does that Mean and How Does it Work for Different Categories of Companies? In: Bluhm, Katharina; Schmidt, Rudi (eds): Change in SMEs. Towards a New European Capitalism? New York (Palgrave Macmillan), S. 17-38.
  
  
• Faust, Michael/ Fisecker, Christiane/ Bahnmüller, Reinhard (2007): Was interessiert Analysten? Versuch über erklärungsbedürftiges Desinteresse an Personalpolitik. In: Berliner Debatte Initial, 18 (2007), 4/5, S.16-26. >> download
  
  
• Faust, Michael/ Bahnmüller, Reinhard (2007): Die Zeit der Aktienanalysten. In: Langenohl, Andreas/Schmidt-Beck, Kerstin (Hrsg.): Die Markt-Zeit der Finanzwirtschaft. soziale, kulturelle und ökonomische Dimensionen, Marburg: Metropolis, S.37-74. >> mehr
  
  
• Faust, Michael (2006):  Soziologie und Beratung - Analysen und Angebote,  in: Soziologische Revue,  Jhg. 29, Heft 3/2006, S.277-290. >> download
  
  
• Faust, Michael (im Erscheinen): "Subjektivierung der Arbeit" und ihre Leitfigur der "Arbeitskraftunternehmer" - eine Kritik auf der Grundlage geteilter Absichten. In: Moldaschl, M. (Hrsg.): Selbstmanager und Intrapreneure. Subjektivierung von Arbeit II. München und Mering (Hampp).
  
  
• Faust, Michael (2006): Consultants, in: Beckert, Jens, and Milan Zafirovski (eds.): International Encyclopedia of Economic Sociology, Routledge, S. 96-99.
  
  
• Faust, Michael; Funder, Maria; Moldaschl, Manfred (2005): Einführung: Hat oder braucht die Arbeits- und Industriesoziologie Organisationstheorien. In: Dieselben (Hrsg.): Die "Organisation" der Arbeit. München und Mering (Hampp), S. 9-17.
  
  
• Faust, Michael (2005): Das zwiespältige Versprechen der Erwartungssicherheit, in: Kirsch, W./Seidl, D./Linder, M. (Hrsg.): Grenzen der Strategieberatung. Eine Gegenüberstellung der Perspektiven von Wissenschaft, Beratung, und Klienten, Bern, Stuttgart, Wien: Haupt, S. 383-389.
  
  
• Faust, Michael (2005): Managementberatung in der Organisationsgesellschaft, in: Jäger, W./Schimank, U. (Hrsg.): Organisationsgesellschaft. Facetten und Perspektiven, Reihe Hagener Studientexte zur Soziologie, Opladen: VS, 2005, S. 529-588.
  
  
• Faust, Michael; Voskamp, Ulrich; Wittke, Volker (2004): Globalization and the Future of National Systems: Exploring Patterns of Industrial Reorganization and Relocation in an Enlarged Europe, in: Faust, M., Voskamp, U. and Wittke, V. (eds.): European Industrial Restructuring in a Global Economy: Fragmentation and Relocation of Value Chains, Göttingen: SOFI, 2004, S. 19-81. >> download
  
  
• Faust, Michael (2003): Generationswechsel im Management - Stellenwert für Erklärungen organisationalen und institutionellen Wandels, in: Bernd Martens/Matthias Michailow/Rudi Schmidt (Hg.): Managementkulturen im Umbruch. Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 580, Heft 10, Jena, Dezember 2003, S.61-67.
  
  
• Faust, Michael (2002): Organisations- versus Berufsanbindung bei Karrieren von Führungskräften. Der Fall Deutschland in vergleichender Perspektive, in: Seifert, W./Weber, C. (Hg.): Japan im Vergleich, München: iudicium, S. 225-253.
  
  
• Faust, Michael (2002): Warum boomt die Managementberatung? Und warum nicht zu allen Zeiten und überall? In: Schmidt, R./Gergs, H.-J./Pohlmann, M. (Hg.): Managementsoziologie. Themen, Desiderate, Perspektiven, München und Mering: Hampp, S. 19-55.
  
  
• Faust, Michael (2002): Der "Arbeitskraftunternehmer" - eine Leitidee auf dem ungewissen Weg der Verwirklichung, in: Kuda, E./Strauß, J. (Hg.):Arbeitnehmer als Unternehmer? Herausforderungen für Gewerkschaften und berufliche Bildung, Hamburg: VSA, S. 56-80.
  
  
• Faust, Michael (2002): Karrieremuster von Führungskräften der Wirtschaft im Wandel - Der Fall Deutschland in vergleichender Perspektive, in: SOFI-Mitteilungen, Heft 30, Juli 2002, S. 69-90. >> download
  
  
• Faust, Michael (2002): Managementberatung eingebettet, in: Mohe, M./Heinecke, H.-J./Pfriem, R. (Hrsg.), Consulting - Problemlösung als Geschäftsmodell. Theorie. Praxis. Markt, Stuttgart: Klett-Cotta, S.97-115.
  
  
• Faust, Michael (2002): Consultancies as Actors in Knowledge Arenas: Evidence from Germany, in: Kipping, M./Engwall, L. (eds.): Management Consulting: Emergence and Dynamics of a Knowledge Industry, Oxford: Oxford University Press, S.146-163 (paperback edition 2003).
  
  
• Faust, Michael; Holm, Ruth (2001): Formalisierte Weiterbildung und informelles Lernen, in: QUEM report, Heft 69, Berufliche Kompetenzentwicklung in formellen und informellen Strukturen, Berlin, 2001, S.67-108.
  
  
• Faust, M. (2000): Warum boomt die Managementberatung? Und warum nicht zu allen Zeiten und überall? In: SOFI-Mitteilungen, Heft 28, Juli 2000, Göttingen, S.59-85. >> download
  
  
• Faust, Michael (1998): Managementwissen und Unternehmensberatung und der Gestaltungsspielraum einer "Industriesoziologie als Gestaltungswissenschaft", in: Minssen, H. (Hrsg.): Organisationsberatung. Industriesoziologie als Gestaltungswissenschaft? Beiträge zur Frühjahrstagung 1998 der DGS-Sektion "Industrie- und Betriebssoziologie", Diskussionspapiere aus der Fakultät für Sozialwissenschaft, 98-13, Ruhr Universität Bochum, S.63-99.
  
  
• Faust, M.; Jauch, P.; Deutschmann, Ch. (1998): Reorganisation des Managements: Mythos und Realität des "Intrapreneurs", in: Industrielle Beziehungen, Heft 1/1998, S.101-118.
  
  
• Faust, M. (1998): Die Selbstverständlichkeit der Unternehmensberatung, in: Howaldt, J./Kopp, R.: Sozialwissenschaftliche Organisationsberatung, Berlin 1998, S.147-181.
  
  
• Jauch, P.; Faust, M. (1998): Die Zukunft des Industriemeisters in der dezentralisierten Organisation, in: Janssen, R./ Hecker, O./Scholz, D. (Hg.): Facharbeiteraufstieg in der Sackgasse? Entwicklungen und Perspektiven auf der mittleren Qualifikationsebene, Berichte zur beruflichen Bildung, Heft 218, Bundesinstitut für Berufsbildung, Bielefeld:Bertelsmann, S.199-227.
  
  
• Faust, M.; Bahnmüller, R. (1996): Der Computer als rationalisierter Mythos. Vom Nutzen institutioneller Organisations-theorie für die Analyse industrieller Rationalisie-rung, Soziale Welt 2/96, S.129-148.
  
  
• Deutschmann, Ch.; Faust, M.; Jauch, P.; Notz, P. (1995): Veränderungen der Rolle des Managements im Prozeß reflexiver Rationalisierung, in: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 24 (1995), Heft 6, S.436-450.
  
  
• Faust, M.; Bahnmüller, R. (1994): Arbeitsbedingungen und Organisationsentwicklung im Arbeitsamt, in: Schulze-Böing, M. (Hrsg.): Die Zukunft des Arbeitsmarktes. Institutionenreform und neue Wege in der Arbeitsmarktpolitik, S.106-126, Düsseldorf.
  
  
• Faust, M.; Jauch, P.; Deutschmann, Ch. (1994): Mittlere und untere Vorgesetzte in der Industrie: Opfer der "schlanken Produktion"? In: Industrielle Beziehungen 1(1994)2, S.107-131.
  
  
• Brünnecke, K.; Deutschmann, Ch.; Faust, M. (1992): Betriebspolitische Aspekte des Bürokratieabbaus in Industrieunternehmen, in: Staehle, W.H./Conrad, P. (Hg.): Managementforschung, Band 2, Berlin/New York: de Gruyter, S.1-38.

• Faust, M. (2010): Der Doppelcharakter der Aktie und die Ausdifferenzierung von Investoren. Präsentation auf der Fachtagung Finanzmärkte: Praktiken, Diskurse, Repäsentationen", Universität Mainz, 8./9. Juli 2010
  
  
• Faust, M./Kädtler, J. (2009): Management im Investor Capitalism: Alles neu? Vortrag auf der Herbsttagung "Management am Scheideweg?" der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie in Osnabrück, 9./10. Oktober 2009.
  
  
• Faust, M./Kädtler, J. (2009): Der doppelte Bezug von Finanzmarktakteuren zum Referenzobjekt realwirtschaftlicher Unternehmen: Unternehmensbewertung, Preisbestimmung und Einflussnahme. Vortrag auf der Frühjahrstagung "Die Arbeit des Finanzsystems" der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie am 15./16. Mai 2009 in München.
  
  
• Faust; Michael (2009): "Author Meets Critics: Christel Lane and Jocelyn Probert: «National Capitalisms, Global Production Networks. Fashioning the Value Chain in the UK, US and Germany»". Beitrag auf der Internationalen Tagung der "Society for the Advancement of Socio-Economics" (SASE) am 17. Juli in Paris.
  
  
• Faust, Michael (2009): "The Shareholder Value Concept of the Corporation and Co-Determination in Germany: Unresolved contradictions or reconciliation of institutional logics".Vortrag auf dem 2009 EGOS colloquium, Sub-theme 01: "Multiple and contradictory logics in business systems: Analyzing complexity and variety across sectors, spaces and institutions" in Barcelona, 2.-4. Juli.
  
  
• Schneider, K. /Faust, M.(2008): Functional equivalents to external consulting. A case study on a reluctant German corporation, 28^th EGOS Colloquium, Amsterdam, July 2008.
  
  
• Faust, Michael/Kordon, Torsten (2008): The Development of Management Consulting in Spain. OBIE Working Paper. Schriften zur Beratungsforschung Nr. 3, Oktober 2008. PDF-Datei
  
  
• Faust, Michael/Schaeffer, Dennis (2007): IT-Management Discourse: Topics and Authorship, Contribution to the International Workshop "Innovative Capabilities and the Role of Consultants in the Information Economy", ZEW, Mannheim, November 2007.
  
  
• Birkner, Stephanie/Faust, Michael/Mohe, Michael: Consulting across Borders: Empirical Insights of Management Consulting Firms Going International, Paper presented at the 23rd EGOS Colloquium 2007, Vienna, Austria, Sub-theme 41: The Internationalization of Services.
  
  
• Birkner, S./Faust, M./Kordon, T./Mohe, M. (2007): Does Size matter? Eine empirische Analyse zur Internationalsierung von Beratungsunternehmen. OBIE Working Paper 2007. PDF-Datei
  
  
• Reorganization and Relocation in the German Fashion Industry. Paper prepared for the Conference "Organisational Configurations and Locational Choices of Firms: responses to globalisation in different industry and institutional environments";, University of Cambridge, Cambridge (UK), 14-15 April 2005.  PDF-Datei
  
  
• Leitbilder im Organisationswandel. Thesen zum Workshop "Leitlinien beim Organisationswandel" des HBS-Promotionskollegs "Innovation von und in Organisationen" an der Ruhr-Universität Bochum am 16.5.2001.
  PDF.Datei
  
  
• The Increasing Contribution of Management Consultancies to Management Knowledge: The Relevance of Arenas for the Communicative Validation of Knowledge, Paper for Subtheme 4";Knowledge of Management: Production, Training and Diffusion";, 15th EGOS (European Group for Organization Studies) Colloquium at Warwick University, 4-6 July 1999. PDF.Datei