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Dr. Knut Tullius

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen (SOFI)
an der Georg-August Universität
Friedländer Weg 31
37085 Göttingen

Tel. +49 (0) 551-52205-11
Fax +49 (0) 551-52205-88
E-Mail: Knut.Tullius(at)sofi.uni-goettingen.de

Abgeschlossene Projekte

    • Forschungsperspektiven für die berufliche Weiterbildung/lebenslanges Lernen
    • Potenziale einer alters- und alternsgerechten Betriebs- und Tarifpolitik
    • Älter werdende Belegschaften - alternsgerechtes Arbeiten und Lernen in Hessen
    • Globales Varianten Produktionssystem
    • Kompetenzentwicklung in deutschen Unternehmen
    • Reorganisation von Arbeits- und Führungsstrukturen im Betrieb

    Veröffentlichungen

        Aufsätze und Buchbeiträge

            • Tullius, Knut; Wolf, Harald (i.E.): Gerechtigkeitsansprüche und Kritik in Arbeit und Betrieb. In: Dammayr, Maria; Grass, Doris; Rothmüller, Barbara (Hrsg.): „Legitimität. Gesellschaftliche, politische und wissenschaftliche Bruchlinien der Rechtfertigung“. Linz.
            • Tullius, Knut (2012): Constraining and enabling factors for establishing age-oriented corporate working and learning environments. In: CEDEFOP (eds.): Working and ageing. The benefits of investing in an ageing workforce. Luxemburg, S. 158 - 185. PDF
            • Tullius, Knut; Wolf, Harald (2012b): Legitimationsprobleme im System industrieller Beziehungen: Krise oder Revitalisierung des sozialpartnerschaftlichen Geistes? In: Industrielle Beziehungen Jg. 19, Heft 4, S. 367 - 386. Eine PDF-Version des Beitrags findet sich mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de) hier: PDF
            • Tullius, Knut;  Freidank, Johannes; Grabbe, Johannes; Kädtler, Jürgen; Schroeder, Wolfgang (2012): Perspektiven alter(n)sgerechter Betriebs- und Tarifpolitik. In: WSI-Mitteilungen 2/2012, S. 113-123.
            • Tullius, Knut; Kädtler, Jürgen (2011): Alter(n)sgerechte Arbeits- und Betriebspolitik? Problemlagen und Ansätze in drei Kernbranchen der deutschen Wirtschaft. In: Mitteilungen aus dem SOFI. Juli 2011, Ausgabe 12, 5. Jahrgang, S. 5-9. >> download 
            • Tullius, Knut (2011): Kompetenzanforderungen und Typen betrieblicher Kompetenzentwicklung in der Produktions- und Dienstleistungsarbeit. In: Voss-Dahm, D./ G. Mühge/ K. Schmierl/ O. Struck (Hrsg)(2011): Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität. VS-Verlag, Wiesbaden, S. 223-245. >>download
            • Freidank, Johannes; Grabbe, Johannes; Kädtler, Jürgen; Schroeder, Wolfgang; Tullius, Knut (2009): Alternsgerechte Betriebs- und Tarifpolitik in der Krise (?). In: Mitteilungen aus dem SOFI. Dezember 2009, Ausgabe 8, 3. Jahrgang, S. 8-10.
            • Kädtler, Jürgen;  Kuhnt, Anne-Kristin; Schroeder, Wolfgang; Tullius, Knut (2009): Demographie als Thema der Betriebs- und Tarifpolitik. Zum Projekt „Potentiale alternsgerechter und altersdifferenzierter Betriebs- und Tarifpolitik“. In: Mitteilungen aus dem SOFI. April 2009, Ausgabe 6, 3. Jahrgang, S. 5-7.
            • Tullius, Knut (2008): Koordination globaler Produktionsnetzwerke deutscher KMU. In: RegioPol - Zeitschrift für Regionalwirtschaft. Heft 2/2008, S. 13-25. 
              • Tullius, Knut (2008): Gestaltung internationaler Kooperationsbeziehungen. In: Nyhuis, P.; Nickel, R.; Tullius, K. (Hrsg.)(2008): S. 72 - 97. 
              • Baethge-Kinsky, Volker; Tullius, Knut (2006): Produktionsarbeit und Kompetenzentwicklung in der Automobilindustrie. In: Clement, U./Lacher, M. (Hg.)(2006): Produktionssysteme und Kompetenzerwerb. Zu den Veränderungen moderner Arbeitsorganisation und ihre Auswirkungen auf die berufliche Bildung. Stuttgart.
              • Baethge-Kinsky, Volker; Tullius, Knut (2005): Produktionsarbeit und Kompetenzentwicklung in der Automobilindustrie - was geben flexibel standardisierte Produktionssysteme für den Einsatz qualifizierter Fachkräfte her? In: SOFI-Mitteilungen Nr. 33, Dezember 2005. Göttingen: 39-53. >> download
              • Tullius, Knut (2004): Dodgy Contracts - Internal Markets, 'Contractualisation' and Supervisory Control. Unpublished Internet Document. Göttingen. >> download
              • Tullius, Knut (2004): Prozessinnovation als Herausforderung an die betriebliche Wissensorganisation. In: Meier, Heike (Hrsg.) (2004): Kompetenzentwicklung in deutschen Unternehmen. Tagungsbericht. Forschungsberichte aus dem zsh 04-3; Halle, S. 79-88.
              • Baethge-Kinsky, Volker; Holm, Ruth; Tullius, Knut (2004): Berufliche Weiterbildung am Scheideweg. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, B 28/2004, S. 11-16.
              • Tullius, Knut (2001): Der Meister im dezentralisierten, vermarktlichten Automobilbetrieb: Rückkehr des „petty capitalist“? In: Dostal, W.; Kupka, P. (Hg.) (2001): Globalisierung, veränderte Arbeits­organisation und Berufswandel. BeitrAB 240, Nürnberg, S. 115-135.
              • Tullius, Knut (1999): Dezentralisierung, Vermarktlichung und diskursive Koordinierung: Neue Rationalisierungs­strategien und deren Auswirkungen auf die unteren Produktionsvorgesetzten. Eine Fallstudie aus der Automobilindustrie, in: SOFI-Mitteilungen Nr. 27, April 1999, S. 65-82. >> download

               Monographien und Forschungsberichte

              • Freidank, Johannes; Grabbe, Johannes; Kädtler, Jürgen; Tullius, Knut (2011): Altersdifferenzierte und alternsgerechte Betriebs- und Tarifpolitik. Eine Bestandsaufnahme betriebspolitischer und tarifvertraglicher Maßnahmen zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit. INQA-Bericht Nr. 42, herausgegeben von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und der Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Dortmund/Berlin. >> download
              • Nyhuis, Peter; Nickel, Rouven; Tullius, Knut (Hrsg.) (2008): GVP - Globales Varianten Produktionssystem. Globalisierung mit System. PZH-Verlag. Hannover/Garbsen.
              • Baethge-Kinsky, Volker; Holm, Ruth; Tullius, Knut (2006): Dynamische Zeiten - langsamer Wandel. Betriebliche Kompetenzentwicklung in zentralen Tätigkeitsfeldern der deutschen Wirtschaft. Endbericht an das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). Göttingen. März 2006. >> download
                • Tullius, Knut (2004): Vertrackte Kontrakte. Formwandel des betrieblichen Steuerungsregimes und die neue Rolle des Meisters. edition sigma. Berlin.
                • Baethge, Martin; Baethge-Kinsky, Volker; Holm, Ruth; Tullius, Knut (2003): Anforderungen und Probleme beruflicher und betrieblicher Weiterbildung. Expertise im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier 76. Düsseldorf.

                Vorträge

                      • 2014: Gerechtigkeitsansprüche und Handlungsorientierungen (von Angestellten). Vortrag im Rahmen des Workshops „Angestellte in der Industrie: Arbeit, Interessen und Interessenvertretung“ am 24./25. Juni 2014 in Mülheim a.d. Ruhr, veranstaltet vom Institut Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen (IAQ) und der Hans-Böckler-Stiftung.

                      • 2013: Gerechtigkeitsansprüche und Kritik in Arbeit und Betrieb - konzeptionelle Überlegungen und (vorläufige) empirische Befunde. Kongress der Österreichischen Gesellschaft für Soziologie, JKU Linz, Österreich, 27.9.2013.

                      • 2013: Crisis or Revitalization of the ‘Spirit of Social Partnership’? Legitimation problems in the German industrial relations system. 31st International Labour Process Conference March 18-20, 2013, Labor Studies Journal Stream at the Labor Process Conference (ILPC 2013), Rutgers University, New Brunswick, NJ, USA. 
                      • 2011: Constraining and enabling factors for establishing "age-oriented" working and learning environments. International Seminar "Learning later in Life - Uncovering the potential of investing in an ageing workforce", veranstaltet von Cedefop (European Centre for the Development of Vocational Training) und EU-Kommission, am 21./22.9.2011 in Brüssel.
                      • 2010: Betriebs- und Tarifpolitik im Demografischen Wandel. Vortrag auf dem 3. Werkstattgespräch im Verbundprojekt "Sozioökonomische Berichterstattung (soeb3) am 23.4.2010 in Göttingen.
                      • 2010: Kompetenzanforderungen und Typen betrieblicher Kompetenzentwicklung bei Produktions- und Dienstleistungsarbeit. Vortrag zum Experten-Workshop "Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzentwicklung" am 15./16.4.2010 an der Universität Duisburg-Essen.
                      • 2006: Perspektiven betrieblicher Kompetenzentwicklung. Springer Dialog "Bildung - Qualifizierung - Innovation". 12.5.2006 HVHS Springe.
                      • 2003: Knowledge- Work - Regulation. (gemeinsam mit P. Kalkowski) auf dem 15th Annual Meeting on Socio-Economics der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Aix-en-Provence.
                      • 2001: Internal Contractualisation and the Changing Role of the First-Line Production Supervisor. Link für Dateidownload folgtVortrag auf dem 17th EGOS Colloquium, Lyon.

                      Biographisches

                      • 1990 - 1996: Studium der Sozialwissenschaften (Soziologie, Sozialpsychologie, Jura, BWL) an der Universität Göttingen und der Soziologie an der University of California, San Diego (UCSD); Abschluss Diplom-Sozialwirt.
                      • 1997 - 2000: wissenschaftlicher Mitarbeiter am SOFI
                      • 2000 / 2001: Sabbatical in Montpellier/Frankreich
                      • seit 2002: wissenschaftlicher Mitarbeiter am SOFI
                      • 2003: Promotion zum Dr. disc. pol. am Sozialwissenschaftlichen Fachbereich der Universität Göttingen