Kontakt

Foto Knut Tullius
Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Tel. +49 (0) 551-52205-11
Fax +49 (0) 551-52205-88

Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen (SOFI)
an der Georg-August-Universität
Friedländer Weg 31
37085 Göttingen

E-Mail:
knut.tullius[at]sofi.uni-goettingen.de

Forschungsschwerpunkte

  • Arbeits- und Industriesoziologie
  • Industrielle Beziehungen
  • Berufliche Weiterbildung

Biographie

  • seit 2014: Betriebsratsvorsitzender
  • seit 2002: wissenschaftlicher Mitarbeiter am Soziologischen Forschungsinstitut Göttingen (SOFI)
  • 2003: Promotion zum Dr. disc. pol. am Sozialwissenschaftlichen Fachbereich der Universität Göttingen
  • 2000 / 2001: Sabbatical in Montpellier/Frankreich
  • 1997 - 2000: wissenschaftlicher Mitarbeiter am Soziologischen Forschungsinstitut Göttingen (SOFI)
  • 1990 - 1996: Studium der Sozialwissenschaften (Soziologie, Sozialpsychologie, Jura, BWL) an der Universität Göttingen und der Soziologie an der University of California, San Diego (UCSD); Abschluss Diplom-Sozialwirt.

Lehrtätigkeiten

  • WiSe 2006/2007: Hauptseminar „Internationalisierung von Industrie- und Dienstleistungsarbeit“ (Universität Göttingen; Soziologie)

Veröffentlichungen

Monographien

  • 2017
  • Nies, Sarah; Tullius, Knut (2017): ZWISCHEN ÜBERGANG UND ETABLIERUNG. Beteiligungsansprüche und Interessenorientierungen jüngerer Erwerbstätiger. „Study“ der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 357. Düsseldorf.
  • 2015
  • Kratzer, Nick; Menz, Wolfgang; Tullius, Knut; Wolf, Harald (2015): Legitimationsprobleme in der Erwerbsarbeit. Gerechtigkeitsansprüche und Handlungsorientierungen in Arbeit und Betrieb. edition Sigma. Berlin
  • 2011
  • Freidank, Johannes; Grabbe, Johannes; Kädtler, Jürgen; Tullius, Knut (2011): Altersdifferenzierte und alternsgerechte Betriebs- und Tarifpolitik. Eine Bestandsaufnahme betriebspolitischer und tarifvertraglicher Maßnahmen zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit. INQA-Bericht Nr. 42, herausgegeben von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und der Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Dortmund/Berlin.Download – PDF, 1 MB
  • 2004
  • Tullius, Knut (2004): Vertrackte Kontrakte. Formwandel des betrieblichen Steuerungsregimes und die Rolle des Meisters. Berlin (edition sigma).
  • 2003
  • Baethge, Martin; Baethge-Kinsky, Volker; Holm, Ruth; Tullius, Knut (2003): Anforderungen und Probleme beruflicher und betrieblicher Weiterbildung. Expertise im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier 76. Düsseldorf.

Herausgeberschaften

  • 2008
  • Nyhuis, Peter; Nickel, Rouven; Tullius, Knut (Hrsg.) (2008): GVP - Globales Varianten Produktionssystem. Globalisierung mit System. Hannover/Garbsen (PZH-Verlag).

Aufsätze

  • 2016
  • Kratzer, Nick; Tullius, Knut (2016): Legitimitätsansprüche Hochqualifizierter. In: Haipeter, Thomas (Hrsg.): Angestellte Revisited. Arbeit, Interessen und Herausforderungen für Interessenvertetungen. Wiesbaden: Springer VS. S. 105-130.
  • Tullius, Knut; Wolf, Harald (2016): Moderne Arbeitsmoral: Gerechtigkeits‐ und Rationalitätsansprüche von Erwerbstätigen heute. In: WSI-Mitteilungen 7/2016, Schwerpunktheft „Gerechtigkeitsansprüche und Arbeitnehmerbewusstsein heute – neue Ansätze, neue Befunde“, S. 493–502.
  • 2015
  • Tullius, Knut; Wolf, Harald (2015): Gerechtigkeitsansprüche und Kritik in Arbeit und Betrieb. In: Dammayr, Maria; Grass, Doris; Rothmüller, Barbara (Hrsg.): „Legitimität. Gesellschaftliche, politische und wissenschaftliche Bruchlinien der Rechtfertigung“. [transcript], Bielefeld, S. 269 - 287.
  • Menz, Wolfgang; Tullius, Knut (2015): Stellvertreterpolitik in der Legitimitätskrise? Bedingungen und Grenzen von Aktivierung und Mobilisierung. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jahrgang 8, Heft 2, November 2015, S. 5-19.Download – PDF, 191 KB
  • 2012
  • Tullius, Knut (2012): Constraining and enabling factors for establishing age-oriented corporate working and learning environments. In: CEDEFOP (eds.): Working and ageing. The benefits of investing in an ageing workforce. Luxemburg, S. 158 - 185.Download – PDF, 339 KB
  • Tullius, Knut; Wolf, Harald (2012): Legitimationsprobleme im System industrieller Beziehungen: Krise oder Revitalisierung des sozialpartnerschaftlichen Geistes? In: Industrielle Beziehungen, Jg. 19, Heft 4, S. 367-410.Download – PDF, 251 KB
  • Tullius, Knut; Freidank, Johannes; Grabbe, Johannes; Kädtler, Jürgen; Schroeder, Wolfgang (2012): Perspektiven alter(n)sgerechter Betriebs- und Tarifpolitik. In: WSI-Mitteilungen 2/2012, S. 113-123.
  • 2011
  • Tullius, Knut (2011): Kompetenzanforderungen und Typen betrieblicher Kompetenzentwicklung in der Produktions- und Dienstleistungsarbeit. In: Voss-Dahm, Dorothea; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf (Hrsg.): Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität. Wiesbaden: VS-Verlag, S. 223 – 245.
  • 2008
  • Tullius, Knut (2008): GVP-Modul Internationale Kooperationsbeziehungen. In: Nyhuis, Peter; Nickel, Rouven; Tullius, Knut (Hrsg.): GVP - Globales Varianten Produktionssystem. Globalisierung mit System. Hannover/Garbsen (PZH-Verlag), S. 72-97.
  • Tullius, Knut (2008): Koordination globaler Produktionsnetzwerke deutscher KMU. In: RegioPol - Zeitschrift für Regionalwirtschaft, Heft 2/2008, S. 13-25.
  • 2006
  • Baethge-Kinsky, Volker; Tullius, Knut (2006): Produktionsarbeit und Kompetenzentwicklung in der Automobilindustrie. In: Clement, Ute; Lacher, Michael (Hrsg): Produktionssysteme und Kompetenzerwerb. Zu den Veränderungen moderner Arbeitsorganisation und ihre Auswirkungen auf die berufliche Bildung. Stuttgart.
  • 2004
  • Baethge-Kinsky, Volker; Holm, Ruth; Tullius, Knut (2004): Berufliche Weiterbildung am Scheideweg. Chancen und Risiken eines neuen Typs. In: Aus Politik und Zeitgeschichte. Beilage zur Wochenzeitung Das Parlament, B24/2004, S. 11-16.
  • 2001
  • Tullius, Knut (2001): Der Meister im dezentralisierten, vermarktlichten Automobilbetrieb: Rückkehr des "petty capitalist"? In: Dostal, Werner; Kupka, Peter (Hrsg.): Globalisierung, veränderte Arbeitsorganisation und Berufswandel. Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (BeitrAB) 240, Nürnberg, S. 115-136.

Forschungsberichte

  • 2011
  • Tullius, Knut (2011): Bericht der wissenschaftlichen Evaluation im Projekt „Älter werdende Belegschaften – alternsgerechtes Arbeiten und Lernen in Hessen“ an das Hessische Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung.
  • 2010
  • Freidank, Johannes; Grabbe, Johannes; Kädtler, Jürgen; Schroeder, Wolfgang; Tullius, Knut (2010): Potentiale altersdifferenzierter und alternsgerechter Betriebs- und Tarifpolitik. Abschlussbericht; Göttingen/Kassel. Dezember 2010.
  • 2009
  • Freidank, Johannes; Grabbe, Johannes; Kädtler, Jürgen; Schroeder, Wolfgang; Tullius, Knut (2009): Potentiale alternsgerechter und altersdifferenzierter Betriebs- und Tarifpolitik. Zwischenbericht. Göttingen/Kassel.
  • 2006
  • Baethge-Kinsky, Volker; Holm, Ruth; Tullius, Knut (2006): Dynamische Zeiten - langsamer Wandel: Betriebliche Kompetenzentwicklung von Fachkräften in zentralen Tätigkeitsfeldern der deutschen Wirtschaft. Endbericht. Göttingen.Download – PDF, 2 MB
  • 2004
  • Tullius, Knut (2004): Prozessinnovation als Herausforderung an die betriebliche Wissensorganisation. In: Meier, Heike (Hrsg.) (2004): Kompetenzentwicklung in deutschen Unternehmen. Formen, Voraussetzungen und Veränderungsdynamik - Dokumentation zur Fachtagung am 23. Juni 2004 in Halle. Forschungsberichte aus dem zsh 04-3. Halle: 79-88.
  • 1997
  • Baethge, Martin; Baethge-Kinsky, Volker; Tullius, Knut (1997): Beschäftigungs- und Qualifizierungswirkungen innovativer Organisationskonzepte (unter qualitativen Aspekten). Gutachten im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Forschung und Technologie. Göttingen.

Rezensionen

  • 2016
  • Tullius, Knut (2016): Rezension zu: Hürtgen, Stefanie / Voswinkel, Stephan: „Nichtnormale Normalität? Anspruchslogiken aus der Arbeitnehmermitte.“ Berlin. Edition sigma, 2014. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 2016, Band 25, Heft 1-2, S. 95-96.

Mitteilungen aus dem SOFI

  • 2016
  • Buss, Klaus-Peter; Kuhlmann, Martin; Tullius, Knut (2016): Flüchtlinge – eine Antwort auf den demografischen Wandel? In: Mitteilungen aus dem SOFI, Jg. 10, Ausgabe 24, S. 13.Download – PDF, 1 MB
  • Tullius, Knut (2016): Sonderauswertung. Beteiligungsansprüche und Interessen jüngerer Erwerbstätiger. In: Mitteilungen aus dem SOFI, Jg. 10, Ausgabe 25, S. 31.
  • 2014
  • Tullius, Knut; Wolf, Harald (2014): Würde und Respekt in der Arbeit. In: Mitteilungen aus dem SOFI, Jg. 8, Ausgabe 21, S. 12 - 14.Download – PDF, 1 MB
  • 2012
  • Tullius, Knut; Wolf, Harald (2012): Krisenerfahrungen, Gerechtigkeitsansprüche und Interessenorientierungen in Arbeit und Betrieb. In: Mitteilungen aus dem SOFI, 6. Jg., Nr. 15, Oktober 2012, S. 9 - 11Download – PDF, 111 KB
  • 2011
  • Tullius, Knut; Kädtler, Jürgen (2011): Alter(n)sgerechte Arbeits- und Betriebspolitik? Problemlagen und Ansätze in drei Kernbranchen der deutschen Wirtschaft. In: Mitteilungen aus dem SOFI. Juli 2011, Ausgabe 12, 5. Jahrgang, S. 5-9.Download – PDF, 205 KB
  • 2009
  • Freidank, Johannes; Grabbe, Johannes; Kädtler, Jürgen; Schroeder, Wolfgang; Tullius, Knut (2009): Alternsgerechte Betriebs- und Tarifpolitik in der Krise (?). In: Mitteilungen aus dem SOFI. Dezember 2009, 3. Jahrgang, Ausgabe 8, S. 8-10.Download – PDF, 400 KB
  • Kädtler, Jürgen; Kuhnt, Anne-Kristin; Schroeder, Wolfgang; Tullius, Knut (2009): Demographie als Thema der Betriebs- und Tarifpolitik. Zum Projekt „Potentiale alternsgerechter und altersdifferenzierter Betriebs- und Tarifpolitik“. In: Mitteilungen aus dem SOFI. April 2009, 3. Jahrgang, Ausgabe 6, S. 5-7.Download – PDF, 627 KB
  • 2008
  • Tullius, Knut (2008): Gestaltung internationaler Kooperationsbeziehungen in mittelständischen Unternehmen. In: Mitteilungen aus dem SOFI, Juli 2008, 2. Jahrgang, Ausgabe 4, S. 9-11.Download – PDF, 651 KB

SOFI-Mitteilungen

  • 2005
  • Baethge-Kinsky, Volker; Tullius, Knut (2005): Produktionsarbeit und Kompetenzentwicklung in der Automobilindustrie - was geben flexibel standardisierte Produktionssysteme für den Einsatz qualifizierter Fachkräfte her? In: SOFI-Mitteilungen Nr. 33, Dezember 2005. Göttingen: 39-53.Download – PDF, 121 KB
  • 1999
  • Tullius, Knut (1999): Dezentralisierung, Vermarktlichung und diskursive Kooerdinierung: Neue Rationalisierungsstrategien und deren Auswirkungen auf die unteren Produktionsvorgesetzten. Eine Fallstudie aus der Automobilindustrie. In: SOFI-Mitteilungen Nr. 27. S. 65-83.Download – PDF, 193 KB

Sonstige Publikationen

  • Tullius, Knut (2004): Dodgy Contracts - Internal Markets, 'Contractualisation' and Supervisory Control. Unpublished Internet Document. Göttingen. Download

Veranstaltungen

    Vorträge

    • 2017: „Ein neuer Arbeitnehmertyp? – Ansprüche und Orientierungen in Arbeit und Betrieb“; Forum Arbeitspolitik der IG BCE in Bad Münder, 28.3.2017.
    • 2016: “’You just don’t treat people like that’ – Dignity and legitimacy in the context of temporary work”. International Labour Process Conference, 4-6 April 2016, Berlin.
    • 2016: Legitimitätsansprüche von Beschäftigten und ‚sozialpartnerschaftlicher Geist‘ im Betrieb. Jahrestagung 2016 der German Industrial Relations Association (GIRA) mit dem Schwerpunktthema „Legitimität in den industriellen Beziehungen“, Chemnitz, 28.10.2016.
    • 2015: Kratzer, Nick; Menz, Wolfgang; Tullius, Knut; Wolf, Harald: Legitimationsprobleme in der Erwerbsarbeit - Gerechtigkeits- und Rationalitätsansprüche in der Praxis – am Beispiel hochqualifizierter Wissensarbeit. Tagung „Work in Progress 2015: Was bewegt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Arbeitsbewusstsein und Gesellschaftsbild revisited“. Göttingen, 23.-24.3.2015.
    • 2014: Gerechtigkeitsansprüche und Handlungsorientierungen (von Angestellten). Vortrag im Rahmen des Workshops „Angestellte in der Industrie: Arbeit, Interessen und Interessenvertretung“ am 24./25. Juni 2014 in Mülheim a.d. Ruhr, veranstaltet vom Institut Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen (IAQ) und der Hans-Böckler-Stiftung.
    • 2013: Gerechtigkeitsansprüche und Kritik in Arbeit und Betrieb - konzeptionelle Überlegungen und (vorläufige) empirische Befunde. Kongress der Österreichischen Gesellschaft für Soziologie, JKU Linz, Österreich, 27.9.2013.
    • 2013: Crisis or Revitalization of the ‘Spirit of Social Partnership’? Legitimation problems in the German industrial relations system. 31st International Labour Process Conference March 18-20, 2013, Labor Studies Journal Stream at the Labor Process Conference (ILPC 2013), Rutgers University, New Brunswick, NJ, USA. 
    • 2011: Constraining and enabling factors for establishing "age-oriented" working and learning environments. International Seminar "Learning later in Life - Uncovering the potential of investing in an ageing workforce", veranstaltet von Cedefop (European Centre for the Development of Vocational Training) und EU-Kommission, am 21./22.9.2011 in Brüssel.
    • 2010: Betriebs- und Tarifpolitik im Demografischen Wandel. Vortrag auf dem 3. Werkstattgespräch im Verbundprojekt "Sozioökonomische Berichterstattung (soeb3) am 23.4.2010 in Göttingen.
    • 2010: Kompetenzanforderungen und Typen betrieblicher Kompetenzentwicklung bei Produktions- und Dienstleistungsarbeit. Vortrag zum Experten-Workshop "Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzentwicklung" am 15./16.4.2010 an der Universität Duisburg-Essen.
    • 2006: Perspektiven betrieblicher Kompetenzentwicklung. Springer Dialog "Bildung - Qualifizierung - Innovation". 12.5.2006 HVHS Springe.
    • 2003: Knowledge- Work - Regulation. (gemeinsam mit P. Kalkowski) auf dem 15th Annual Meeting on Socio-Economics der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Aix-en-Provence.
    • 2001: Internal Contractualisation and the Changing Role of the First-Line Production Supervisor. Vortrag auf dem 17th EGOS Colloquium, Lyon.